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（一）報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規，政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好職業(yè)道德；
3.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件；
4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應等級的教師資格證書(shū)。
5.報考人員年齡要求為18周歲以上、35周歲以下（即1988年9月13日至2006年9月13日期間出生）；具有中級及以上職稱(chēng)者年齡可放寬至40周歲（即1983年9月13日至2006年9月13日期間出生）。
6.報考人員應具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《2024年靖西市專(zhuān)項招聘抵邊村級幼兒教師計劃表》（附件1）中設置專(zhuān)業(yè)為準。
7.在職在編人員（含聘用教師控制數）報考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)和同級人力資源和社會(huì )保障局部門(mén)同意。
8.具有《2024年靖西市專(zhuān)項招聘抵邊村級幼兒教師計劃表》規定的其他資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.現役軍人；
4.受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員；
5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員不得以已取得的學(xué)歷報名。）
5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員服務(wù)期未滿(mǎn)的；
7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的；
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；
9.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
10.本次招考所涉及的年齡、戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2024年9月13日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試（筆試、面試）、考核和體檢、公示和聘用審批等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。2024年9月11日在百色人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
（二）組織報名
本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式。
1.現場(chǎng)報名時(shí)間及地點(diǎn)
2024年9月13日-2024年9月20日（上午8:00-12：00 ，下午15:30-18:00）在靖西市教育局教師發(fā)展中心。
2.報名人員須提交材料：
（1）《報名登記表》；
（2）本人有效身份證件；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表；
（4）戶(hù)口簿；
（5）教師資格證；
（6）應聘職位其他所需的相關(guān)材料，如職稱(chēng)證等；
（7）提供本人近期1寸免冠彩色證件照片2張。
3.每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。
4.在職在編人員（含聘用教師控制數教師）在報名時(shí)須提供本單位、主管部門(mén)和同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)出具的同意報考證明（須注明“同意某某某同志參加2024年靖西市專(zhuān)項招聘抵邊村級幼兒教師考試”等內容），對因無(wú)法出具同意報考證明而辭職的，須提供本單位、主管部門(mén)和同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)出具的同意辭職證明。
（四）現場(chǎng)資格審查
1.現場(chǎng)報名資格審查：與現場(chǎng)報名同時(shí)進(jìn)行，當場(chǎng)按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)。
2.報考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成報名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員提供不實(shí)信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等有關(guān)規定處理。
3.現場(chǎng)報名資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
三、筆試及面試
（一）筆試
1.筆試內容及分值：筆試主要測試應聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識，筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為50分，入圍面試考生的筆試成績(jì)不低于50分。
2.崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1:3的方可開(kāi)考。對達不到1:3比例需要開(kāi)考的特殊崗位，由招聘單位主管部門(mén)和同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準后方可開(kāi)考。招聘崗位計劃人數與報考人數達不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門(mén)和同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準后可免筆試；同一崗位報名人數超過(guò)1:3比例的崗位，須參加筆試。無(wú)人報考或未達到開(kāi)考比例且不符合降低開(kāi)考比例要求的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（二）面試
1.面試方式及分值：本次面試（崗位適應性測評）統一采取試講方式進(jìn)行，面試分值為100分，60分為合格，面試成績(jì)不合格的人員，不得確定為體檢、考核人員。其中崗位計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1：3的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。
2.確定面試入圍人選：根據筆試總成績(jì)，按崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績(jì)從高分到低分順序確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；筆試前報名人數已達到開(kāi)考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達不到開(kāi)考比例但確需開(kāi)考的，經(jīng)人社部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。
3.面試人選遞補：招聘崗位出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查要求同上。放棄面試資格的考生應提供書(shū)面申請，不按時(shí)要求提交書(shū)面放棄申請的視為自動(dòng)放棄面試資格。
4.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
本次招聘筆試總成績(jì)作為是否進(jìn)入面試環(huán)節的依據，面試成績(jì)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節的主要依據。
筆試總成績(jì)、面試成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。
四、考核和體檢
（一）考核
1.確定考核人選
面試結束后，根據報考人員的面試成績(jì)（面試成績(jì)計算取小數點(diǎn)后兩位），按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選；面試成績(jì)相同時(shí)，按“教學(xué)實(shí)施能力”、“教學(xué)設計能力”、“知識運用能力”、“基本素養表現”評分要素順序進(jìn)行比對，該要素得分高的為確定人選。
2.開(kāi)展考核工作。
著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。考核中出現對有違紀違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求等不合格情形的取消相應資格。出現考核不合格或者放棄情形的，在同一崗位中按面試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)行考核。
（二）體檢
考核合格的確定為體檢人選，應聘人員到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）等執行。
考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門(mén)一周內聯(lián)系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位中按面試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
考核、體檢中出現不合格的，面試時(shí)達到1:3比例開(kāi)考的崗位，在同一崗位中按面試成績(jì)從高分到低分重新確定遞補人選，遞補人選面試成績(jì)須達到60分（含60分）以上；經(jīng)人社部門(mén)核準面試時(shí)達不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，在同一崗位中按面試成績(jì)從高分到低分重新確定遞補人選，遞補人選面試成績(jì)須達到70分（含70分）以上。
五、公示和聘用審批
（一）聘前公示。根據面試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，由靖西市教育局和靖西市人力資源和社會(huì )保障局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補聘用對象。公示期間有異議的，由主管部門(mén)負責調查核實(shí)。
（二）辦理聘用審批手續
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由靖西市人社局和靖西市教育局根據招聘計劃按規定程序，辦理相關(guān)聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
（三）編制使用及相關(guān)待遇
此次招聘使用聘用教師控制數，聘用人員名單報機構編制部門(mén)備案，不辦理入編手續，在聘期間與編制內人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì )保險，按規定足額繳納社會(huì )保險費。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰：
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理。對違法違規情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位和工作人員，視情節輕重按有關(guān)規定作出處理。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年，即日起3年內不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年，即日起5年內不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定作出處理。
（三）由市紀委監委監督整個(gè)招聘過(guò)程。
七、其他事項
（一）本公告具體由市教育局和市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）報考咨詢(xún)和監督電話(huà)。
1.咨詢(xún)電話(huà):
靖西市教育局：0776—6231646
2.監督電話(huà):
靖西市人力資源和社會(huì )保障局：0776－6225218
附件1：2024年靖西市專(zhuān)項招聘抵邊村級幼兒教師計劃表.xlsx
附件2：2024年靖西市專(zhuān)項招聘抵邊村級幼兒教師名信息登記表.xls
靖西市教育局 靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2024年9月11日
2024年9月11日
原文標題：2024年靖西市專(zhuān)項招聘抵邊村級幼兒教師公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/e4aaad92-cff6-471c-a24d-57db672c0bd6
